آشنایی با قرارداد کار و انواع آن

همه ما وقتی تصمیم به شروع کار در یک شرکت یا سازمان را می گیریم مهمترین چیزی که در نظر داریم این است که حق و حقوق ناشی از خدماتی که ارائه می‌دهیم را دریافت کنیم . هم‌چنین کارفرما نیز از کارمند خود می‌خواهد که در قبال پرداخت حق الزحمه ، خدماتی که بابت آن یک نفر را استخدام کرده است ، دریافت کند . قانون برای اینکه آسودگی خاطر کارگر و کارفرما را فراهم کند و هم اینکه آنها را به رابطه کارگر و کارفرمایی جنبه قانونی بدهد ، قانونی را تحت عنوان قانون کار تصویب کرد و در آن ذکر کرد که رابطه کارگری و کارفرمایی باید بر اساس قراردادی به نام قرارداد کار شکل بگیرد . در صورتیکه مشکلی در قرارداد فی مابین باشد، هر یک از طرفین می‌تواند با مراجعه به بهترین وکیل قرارداد در تهران نسبت به بررسی قراداد منعقد شده اقدام نمایند.

قرارداد کار

بهترین وکیل در تهران تعریف قرارداد کار در ماده 7 قانون کار ذکر شده است. براساس ماده 7 قانون کار ” قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد “. براساس تعریف قرارداد ذکر شده در بالا، به ویژگی های قرارداد کار می توان اشاره کرد.

ذکر این نکته نیز خالی از لطف نیست، بسیاری از کارفرمایان برای بستن قرارداد با کارمندان خود ، سفته کاری دریافت می‌کنند .این سفته تضمینی به کارفرما در خصوص اطمینان  از کارمند  ارائه می کند. اما بسیاری از کارمندان نمی‌دانند که آیا سفته ضمانت کار به کارفرمای خود بدهند یا خیر . در صورتیکه در این زمینه مایل به کسب اطلاع هستید به مقاله‌ی آن مراجعه نمایید. اما اگر به دنبال یک پاسخ سریع هستید بهترین وکیل چک در تهران که دارای تسلط کامل بر قوانین مربوط به چک و سفته است اذعان می دارد که این کار تنها تحت شرایطی خاص توصیه می شود. در غیر این صورت باید از این کار اجنتناب نمایید. 

ویژگی های قرارداد کار

• قرارداد کار یک قرارداد معین است. یعنی این عقد در قانون نام دارد و برای آن قواعد مشخصی در نظر گرفته شده است.
• این قرارداد یک قرارداد رضایی است. یعنی برای انعقاد آن تشریفات به خصوصی نیاز نیست و می توان آن را هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی منعقد کرد .
• قرارداد کار یک قرارداد معوض است. یعنی کارگر در قبال انجام کار حق الزحمه دریافت می کند و کارفرما در قبال اینکه کسی کاری را برای او انجام می دهد به او اجرت می دهد .
• قانون کار یک قانون آمره است. یعنی در این قرارداد نمی توان برای کارگر مزایایی کمتر از میزان مقرر در قانون کار در نظر گرفت بجز مواردی که خود قانون اجازه داده است .

بهترین وکیل کیفری در تهران این نکته را عنوان می دکند که موارد مربوط به این نوع قرارداد غالبا حقوقی می باشد و نیازی به طرح شکایت کیفری نیست. مگر آنکه به دلیل درگیری یا ایجاد سایر موارد موضوع جنبه کیفری به خود بگیرذ. در غیر این صورت همواره دعاوی حقوقی هستند.

شرایط صحت قرارداد کار

برای صحت قرارداد کار باید اطلاعاتی از قرارداد داشته باشید ، در صورتیکه خودتان نیز از شرایط قرارداد اطلاعی ندارید می توانید از مشاوره با وکیل استفاده نمایید . این اطلاعات از قرار زیر است :

• نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .
• حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
• محل انجام کار
• تاریخ انعقاد قرارداد
• مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
• موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

علاوه بر این از جمله موارد دیگر شرایط صحت قرارداد کار می توان به مشروع بودن و معین بودن موضوع قرارداد اشاره کرد . برای جلوگیری از هر گونه کلاهبرداری می‌توانید قرارداد را به بهترین وکیل کلاهبرداری در تهران نشان دهید تا از صحت آن اطمینان حاصل نمایید.

انواع قرارداد کار

قرارداد کار انواع مختلفی دارد. با توجه به زمان می توان این نوع از قرارداداد را به چند دسته تقسیم نمود. در ادامه هر کدام از این انواع را به صورت کاملا جداگانه بررسی می کنیم. اگر قرارداد یکه با کارفما خود دارید شامل هر کدام از این موارد شود، باید قوانین مربوط به آن را بدانید تا بتوانید به جهت احقاق حقوق خود بکوشید.

در یک مقاله اطلاعات مفیدی را در ارتباط با بحث مناقصه گردآوری کرده ایم. خالی از لطف نیست اگر در صورتی که زمان دارید و به دنبال ارتقا آگاهی خود هستید از این مقاله نیز دیدن فرمایید. از اینکه تا بدین جا ما همراه ما هستید، سپاسگزاریم.

قرارداد کار دائمی

قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت ، قراردادی است که در آن مدتی برای قرارداد تعیین نشده است . در واقع این نوع قرارداد بهترین نوع قرارداد برای کارگر است . قرارداد کار دائمی موجب می شود تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردار باشد ، زیرا با افزایش تعداد سال های کاری ، مزایای کارگر ازجمله سنوات و بیمه افزایش می یابد . علاوه بر این بعد از خاتمه کار می تواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی مانند بازنشستگی و از کار افتادگی استفاده کند .قرارداد کار دائم بهترین نوع قرارداد کار برای کارگر است.

قرارداد کار موقت

یکی از انواع آن، قرارداد  موقت است . در این موارد معمولا به خاطر ماهیت کار که جنبه غیر مستمر و موقتی دارد ، به تبع قراردادی کاری هم برای همان دوره منعقد می شود .  اما در تبصره 1 ماده 7 قانون کار آمده است که : ” حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید  ” . از این رو قانون کار وظیفه تعیین حداکثر زمان برای انعقاد قرارداد کار موقت را بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده است تا مانع از انعقاد قراردادهایی شود که به ضرر کارگر است . علاوه بر این در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ،قرارداد کار دائمی تلقی می شود .

قرارداد کار معین

قرارداد کار معین همانطور که از نام آن بر می آید مربوط به قراردادهای کاری است که بابت انجام یک کار معین منعقد می شوند . برای مثال کارفرما ابزار و وسایل لازم را در اختیار کارگر قرار می دهد تا کارگر خانه رنگ کند .

در قرارداد کار معین اگر مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر ادامه داشته باشد ، چه به صورت متوالی و چه به صورت متناوب ، کارفرما موظف است برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل بک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند . این موضوع در قراردادهای کار موقت نیز جاری است .
علاوه بر این هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند . اما این نوع از قرارداد ها خود دارای انواع متفاوتی هستند که در قسمت بعد از نظر می گذرانیم.

انواع قراردادهای کار معین

عقود یا قراردادهای معین، درواقع عقودی هستند که در قانون مدنی از آن‌ها نام برده‌شده و شرایط ویژه آن‌ها مشخص شده‌است. در مقابل عقود معین، عقود نامعین قرار دارند که با توجه به توافق خاص طرفین و اراده آن‌ها تنظیم می‌شوند. طرفین می‌توانند هر توافقی را با هر شرایطی میان خود برقرار کنند و قانون نیز از این توافق حمایت خواهد‌کرد. البته طبق ماده ۱۰ قانون مدنی ، این توافق نباید مخالف صریح قانون باشد. بعضی از این عقود معوض و بعضی غیرمعوض هستند. منظور از عقود معوض این است که در برابر تعهدی از یک طرف، طرف مقابل نیز، متعهد ایفای یک تعهد می‌شود. مثلا در عقد بیع، در مقابل پرداخت مبلغی پول، کالا یا مالی توسط فروشنده، به خریدار تحویل می‌شود. در ادامه به معرفی تعدادی از عقود معین که همان قرارداد کار معین اند، می‌پردازیم:

• مزارعه: در عقد مزارعه، مالک زمین کشاورزی، زمین خود را دراختیار شخص دیگری می‌گذارد تا در آن کشاورزی کند. در هنگام برداشت محصول، مالک زمین و کشاورز در محصول کشاورزی بدست آمده، شریک هستند.
• مساقات: عقد مساقات شبیه به مزارعه است. در مساقات، مالک یک درخت یا مانند آن، از دیگری می‌خواهد که به آن درخت رسیدگی کند و در پایان کار، مالک درخت و کسی که از آن نگهداری کرده‌است، در محصول بدست‌آمده شریک هستند.
• مضاربه: مضاربه عقدی است که به موجب آن، یک طرف سرمایه‌ای را در اختیار طرف دیگر می‌گذارد تا با آن تجارت کند و یا کسب و کاری را راه‌بیندازد. در نهایت صاحب سرمایه و فردی که اقدام به تجارت با سرمایه کرده‌است، در سود به‌دست آمده شریک هستند.
• جعاله: در عقد جعاله، طرف اول که جاعل نامیده‌می‌شود، متعهد می‌شود که دربرابر انجام عملی، اجرت معینی را پرداخت کند.

نمونه قرارداد کار

در این بخش به منظور سخن پایانی و جمع بندی یک نمونه قرارداد کار را که به صورت استاندارد تهیه شده است را ارائه می دهیم. این قرارداد به شرح ذیل است: