سفته مانند چک یک سند تجاری است. اما از نظر ظاهر و هم چنین محتوا تفاوت زیادی با چک دارد . چک در واقع سندی است که به واسطه آن صادر کننده به بانک دستور پرداخت همه یا بخشی از پولش را به دارنده چک ، می دهد .
اما در سند تجاری سفته صادر کننده متعهد می شود که مبلغی را که در سفته درج شده است را در تاریخ مشخص ، به کسی که نام او در سفته درج شده است ، پرداخت کند . در واقع این کاربرد ، کاربرد اصلی سفته است. اما گاهی پیش می آید که سفته برای موارد دیگری صادر می شود . یکی از این موارد سفته بابت حسن انجام کار است .
سفته حسن انجام کار چیست
برای همه ما ممکن است پیش آمده باشد که وقتی برای استخدام به یک شرکت می رویم ، کارفرما از ما درخواست سفته می کند . معمولا این سفته تحت عنوان سفته بابت حسن انجام کار دریافت می شود . البته عنوان حسن انجام کار عنوان مبهمی است که در بسیار موارد منجر به بروز اختلافات و مشکلاتی می شود . در واقع کارفرما این سفته را دریافت می کند تا به واسطه آن از انجام کار توسط کارگر و تعهد او نسبت به کار مطمئن شود . با همه اینها در صدور سفته حسن انجام کار باید به چند نکته مهم توجه کرد تا از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری کرد .
به این نکات توجه کنید:
- در قسمت تاریخ پرداخت سفته به جای درج تاریخ باید عبارت( سفته بابت حسن انجام کار) قید شود. به هیچ عنوان نباید تاریخ پرداخت ذکر شود.
- در بخش ذینفع ( در وجه) نام شرکت یا فرد دریافت کننده ذکر شود.
- شما به عنوان کارگر باید از کارفرما بخواهید تا شماره سفته را در قرارداد قید نماید.
- حتما یک نسخه از آن را کپی نزد خود نگه دارید. تا در صورت امتناع کارفرما از استرداد آن پس از خاتمه روابط کاری, بتوانید از طریق مراجع قضایی اقدام کنید.
موسسه حقوقی بین المللی عدالت آریایی با بهره گیری از بهترین وکیل کلاهبرداری تهران تا انتهای مسیر حقوقی همراه شماست.
منبع: گوگل
